Научная библиотека ВСГУТУ

Кобзистая, Ю. Г.
Теоретические и методические основы сущности и структуры человеческого ресурса [] = Theoretical and methodological foundations of essence and structure of human resources / Ю. Г. Кобзистая // Вестник Восточно-Сибирского государственного университета технологий и управления. - 2017. - № 1. - С. 95-102. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2413-1997
Рубрики: Социальное управление--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
человеческие ресурсы -- управление персоналом -- человеческий капитал -- индивидуальные человеческие ресурсы -- корпоративные человеческие ресурсы -- национальные человеческие ресурсы -- human resources -- personnel management -- human capital -- individual human resources -- corporate human resources -- national human resources
Аннотация: Как известно, одним из стратегически важных направлений развития Российской Федерации в XXI в. является плавный переход к инновационной экономике, т.е. к экономике, базой для которой будут являться знания, профессионализм людей, творческий потенциал, инновации. Развитие инновационного общества зависит от человеческих ресурсов, которые являются нематериальной составляющей любой организации. Человеческие ресурсы являются важным фактором производства и оказывают непосредственное влияние на благополучие человека, фирмы и государства. Улучшение качества человеческих ресурсов может привести к снижению удельного веса затрат на производстве и росту объема продаж. Таким образом, уменьшаются предельные издержки предприятия, фирма в дальнейшем может торговать своим продуктом по более низким ценам и с лучшим качеством. Человеческие ресурсы являются средством труда в производстве. В статье рассматривается понятие «человеческий ресурс» с точки зрения современных отечественных исследователей. Автор дает собственное понятие данной экономической категории с учетом взглядов российских ученых. Также составлена авторская трехуровневая модель структуры человеческого ресурса и уточнены определения элементов, формирующих данную структуру.
As you know, one of the strategic directions of development of the Russian Federation in the XXI century is a smooth transition to an innovative economy, i.e. the economy, the basis for which will be the knowledge and professionalism of the people, creativity and innovation. The development of an innovative society depends primarily on human resources, which are the intangible component of any organization. The human resource is an important factor of production, and has a direct impact on human well-being of the company and the state. Improving the quality of human resources may lead to a decrease in the proportion of the costs of production and increase of sales volume. Thus, decreasing the marginal costs of the enterprise, the company can later sell their product at a lower price and with better quality. Human resources is a means of labor in production. The article discusses the concept of "human resources" in terms of modern domestic researchers. The author gives her own concept of the economic category, taking into account the views of Russian scientists. In addition, the author composed a three-level model of the human resource structure and clarified the definition of the elements forming this structure.

Перейти к внешнему ресурсу: полный текст

Доп.точки доступа:
Сактоев, Владимир Евгеньевич \гл. ред.\; Saktoyev, V. E.; Kobzistaya, Yu. G.

Найти похожие

Стандартный

Расширенный

Тематический навигатор

ссылка на мобильную версию электронного каталога

Базы данных

Вестник ВСГУТУ- результаты поиска

Вид поиска