Научная библиотека ВСГУТУ

Кострюшина, Н. В.
Внедрение cовременных методик физической культуры в учебный и тренировочный процесс с учетом физиологических особенностей девушек [] = The introduction of modern techniques of physical culture in educational and training process, taking into account physiological features of girls / Н. В. Кострюшина, Т. А. Суходеева // Вестник Восточно-Сибирского государственного университета технологий и управления. - 2016. - № 1. - С. 120-124. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2413-1997
Рубрики: Высшее образование--Методика обучения
Кл.слова (ненормированные):
методика обучения -- учебно-тренировочные занятия -- женский организм -- программы тренировок -- учебные процессы -- мотивация -- ВСГУТУ -- methods of teaching -- women -- training programs -- learning processes -- motivation -- ESSUTM
Аннотация: В статье рассмотрено внедрение современных методик в учебный и тренировочный процесс, разрешение задач по мотивации занятий физическими упражнениями оздоровительного характера для девушек с учетом физиологических особенностей, таких как гормональный фон, количество мышечных волокон, скорость обмена веществ, менструальный цикл.
The article describes the introduction of modern techniques in the training and educational process, resolution of problems on motivation exercises of health nature for girls with regard to their physiological characteristics, such as: hormonal balance, the number of muscle fibers, metabolic rate, menstrual cycle.

Перейти к внешнему ресурсу: полный текст

Доп.точки доступа:
Суходеева, Т. А.; Soukhodeeva, T. A.; Kostryushina, N. V.

Найти похожие

Урусова, Л. Х.
О проблеме гармоничного развития личности в современных условиях [] = On some conditions for successful socialization of the modern individual / Л. Х. Урусова // Вестник Восточно-Сибирского государственного университета технологий и управления. - 2017. - № 2. - С. 163-169. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2413-1997
Рубрики: Психология--Психология личности
Кл.слова (ненормированные):
психология личности -- гармоничное развитие личности -- семейное воспитание -- мотивация обучения -- матримониальность -- маскулинность -- фемининность -- андрогинность -- psychology of Personality -- harmonious development of personality -- family education -- motivation of education -- matrimonial -- masculinity -- femininity -- androgyny
Аннотация: Статья посвящается актуальной проблеме современной практической науки, связанной с изучением психологических и социально-педагогических особенностей формирования гармоничного развития личности в современных условиях. Предлагается решение проблемы комплексного изучения гармонизации современной личности и конкретизация условий достижения данного процесса; выявлены структурные компоненты гармоничного развития личности; определены факторы, формирующие всестороннее воспитание и т.д. Воспитание нынешнего поколения должно включать формирование определенной степени гендерных норм: маскулинности, фемининности и андрогинности. Анализ теории социализации позволил определить природу матримониальной и родительской роли в формировании подрастающего поколения. Эмпирическое исследование подтвердило, что разработка и внедрение технических, электронных и программных средств содействия обучению и физического влияния могут оказывать содействие развитию гармонично развитой личности.
The article is devoted to an actual problem of modern practical science associated with the study of the psychological, social and pedagogical features of formation of person’s harmonious development in the modern world. It is proposed to solve the problem of complex study of the person’s harmonization and specification of the conditions to achieve this process. The work reveals the structural components of the harmonious development of personality and the factors that form the comprehensive training, etc. The education of the present generation should include the formation of a certain degree of gender norms: masculinity, femininity, and androgyny. The analysis of socialization theory has determined the nature of matrimonial and parental role in the formation of the younger generation. The empirical research has confirmed that the development and implementation of technical, electronic and software tools to facilitate learning and physical influence may promote the development of a harmonious personality.

Перейти к внешнему ресурсу: полный текст

Доп.точки доступа:
Сактоев, Владимир Евгеньевич \гл. ред.\; Saktoyev, V. E.; Urusova, L. Kh.

Найти похожие

    Пономарева, И. К.
    Мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления [] = Motivation to work as a factor of the effectiveness of the management process / И. К. Пономарева, И. В. Акифьев // Вестник Восточно-Сибирского государственного университета технологий и управления. - 2018. - № 1. - С. 88-92. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2413-1997
Рубрики: Социальное управление--Управление персоналом--Пензенская область
   Пензенская область--Penza region
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- управленческий персонал -- мотивация -- стимулы -- потребности -- строительные организации -- personnel management -- motivation system -- incentives -- need -- construction company
Аннотация: Заявленная авторами проблематика является одной из наиболее сложных социально-экономических проблем в теоретическом и практическом планах, так как: мотивацию нельзя распределить между подчиненными как распределяют задания и ресурсы; мотивации, которая удовлетворяла бы любые требования, просто не существует; низкая оперативная мотивация персонала стоит очень дорого и имеет значительные негативные последствия в стратегической перспективе; каждая фирма имеет уникальную модель совершенства и методику оценки стоимости человеческого потенциала; "гонка" за коэффициент окупаемости инвестиций в персонал не всегда себя оправдывает и т.д. Можно перечислить и многие другие аксиомы и постулаты мотивационной деятельности. Современное состояние теоретических разработок в сфере мотивации труда требует скорейшего и наиболее эффективного разрешения проблем практического мотивирования персонала. Руководителю следует разработать мотивационную тактику на трудные (кризисные), стабильные и успешные времена, и они будут существенно различаться. Данная статья призвана ответить на ряд взаимосвязанных вопросов: как сделать работу организации и персонала более эффективной, как разрушить хитроумные стратегии, применяемые сотрудниками в процессе имитации деятельности, как успешно бороться с ней не репрессивными, а более эффективными мерами? Без социологического мониторинга работников фирм трудно ответить на подобные вопросы: если они принимают трудового непосредственное участие в оценке преимуществ и недостатков фирмы, в оценке необходимых изменений и анализе собственного потенциала, то их мотивированность к труду резко возрастает.
The stated subject is one of the most complex social and economic problems in theoretical and practical terms. Motivation which would business satisfy any requirements simply does not exist candidate; low operative in the strategic perspective; each firm has a unique methodology of assessment of human potential; the "race" for the return on investment in staff does not always justify itself, etc. Some other axioms and postulates of motivation activity can also be listed. The current state of theoretical developments in the field of motivation to work requires the fastest and most effective solution of the problems concerning practical motivation of the stuff. The head of the company should develop incentive tactics for difficult (crisis), stable and successfuk times and they will differ timesubstantially. This article is aimed to answer a number of interrelated issues: how to make the work of the organization and management staff more efficient, how to deal with simulation activities of the personnel with not repressive but more effective measures. Without sociological monitoring of employees, it is difficult to answer such questions: if they take a direct postulates part in evaluating the advantages and disadvantages of the firm, in assessing the necessary changes and analyzing their own potential management, then their motivation to work increases dramatically.

Перейти к внешнему ресурсу: полный текст

Доп.точки доступа:
Сактоев, Владимир Евгеньевич \гл. ред.\; Saktoyev, V. E.; Акифьев, И. В.; Akifiev, I. V.; Ponomareva, I. K.

Найти похожие

    Аникиенко, Н. Н.
    Оценка производственного потенциала молочного скотоводства сельскохозяйственных организаций Иркутской области [] = Assessment of production potential of dairy cattle breeding in agricultural organizations of the Irkutsk region / Н. Н. Аникиенко // Вестник Восточно-Сибирского государственного университета технологий и управления. - 2018. - № 2. - С. 157-162. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2413-1997
Рубрики: Экономика сельского хозяйства--Иркутская область
   Иркутская область--Irkutsk region
Кл.слова (ненормированные):
регионы -- региональная экономика -- производственный потенциал -- производство молока -- молочное скотоводство -- сельскохозяйственные организации -- regions -- regional economy -- production potential -- milk production -- milk cattle-breeding -- agricultural organizations
Аннотация: В статье обоснована необходимость повышения эффективности использования производственного потенциала молочного скотоводства (на примере Иркутской области). В настоящее время необходима модернизация производства во всех отраслях сельского хозяйства. Проведена оценка основных производственных фондов и их использования в сельскохозяйственных организациях области. Показана оценка количественного и качественного роста факторов производства, выявлены недостатки их функционирования. Среди наиболее важных автор выделяет такие факторы, как использование имеющегося производственного потенциала, качество и мотивация труда, организация производства. Проанализированы показатели использования кормовой базы и факторы, влияющие на ее развитие в молочном скотоводстве. Установлено, что кормовая площадь в сельскохозяйственных организациях Иркутской области снизилась, ее продуктивность также снижается. Рост объемов производства молока будет достигнут при рациональном использовании ресурсного потенциала, снижении затрат труда и материальных средств на единицу продукции.
The article substantiates the need to improve the efficiency of the production potential of dairy cattle (on the example of the Irkutsk region). At present it is necessary to modernize the enterprises in all branches of agriculture. The estimation of the basic production assets and their use in agricultural organizations of the region was carried out. The estimation of quantitative and qualitative growth of production factors is shown, the shortcomings of their functioning are revealed. Among the most important factors the author singles out such as the use of the existing production potential, the quality and motivation of labor, the organization of production. The indicators of the use of the forage reserve and factors affecting its development in dairy cattle breeding are analyzed. It is established that the feeding area in the agricultural organizations of the Irkutsk region has decreased, its productivity is also decreasing. The growth of milk production will be achieved with a rational use of the resource potential, a reduction in labor costs and material inputs per unit of output.

Перейти к внешнему ресурсу: полный текст

Доп.точки доступа:
Сактоев, Владимир Евгеньевич \гл. ред.\; Saktoyev, V. E.; Anikienko, N. N.

Найти похожие

Тематический навигатор

ссылка на мобильную версию электронного каталога

Базы данных

Вестник ВСГУТУ- результаты поиска

Вид поиска