Научная библиотека ВСГУТУ

Прынёва, И. Б.
Корпоративная культура как механизм эффективного управления учреждениями социальной сферы [] / И. Б. Прынёва // Формы и методы социальной работы в различных сферах жизнедеятельности : материалы 6 Международной научно-практической конференции, посвященной 55-летию Восточно-Сибирского государственного университета технологий и управления (7-8 декабря 2017 г.) / отв. ред. Ю. Ю. Шурыгина. - Улан-Удэ : Издательство ВСГУТУ, 2017. - С. 247-248. - Библиогр. в конце ст. . - ISBN 978-5-89230-994-3
Рубрики: Социальное управление--Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
управление персоналом -- корпоративная культура -- учреждения социальной сферы
Аннотация: В статье рассматривается сущность корпоративной культуры, способы ее формирования, а также значение культуры при управлении учреждениями социальной сферы в современных условиях.

Перейти к внешнему ресурсу: полный текст

Доп.точки доступа:
Шурыгина, Юлия Юрьевна \отв. ред.\

Найти похожие

Зверькова, Я. А.
Роль онлайн-курсов в совершенствовании корпоративной культуры на предприятиях туризма в Республике Бурятия [] / Я. А. Зверькова, А. А. Воробьева // Устойчивое развитие технологии сервиса: теория и практика : материалы 9 международной студенческой научно-практической конференции (11-13 июня 2020 года, Улан-Удэ, Россия) / науч. ред. Н. И. Хамнаева ; Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления. - Улан-Удэ : Издательство ВСГУТУ, 2020. - С. 186-193. - Библиогр. в конце ст. . - ISBN 978-5-907331-24-2

ГРНТИ

06.71.57

06.81.25

Рубрики: Экономика туризма--Бурятия, Республика
Экономика предприятий--Бурятия, Республика
Бурятия, Республика
Кл.слова (ненормированные):
регионы -- региональная экономика -- корпоративная культура -- онлайн-обучение . -- туристические фирмы -- Устойчивое развитие технологии сервиса: теория и практика -- Зверькова, Я. А. -- Воробьева, А. А. -- ВСГУТУ
Аннотация: Корпоративная культура представляет собой большую область явлений материальной и духовной жизни коллектива: доминирующие в нем моральные нормы и ценности, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, традиции, которые формируются с момента образования организации и разделяются большинством ее сотрудников. Онлайн-обучение является приоритетным для сотрудников многих организаций, так как экономит средства, а также позволяет персоналу не отрываться от выполнения должностных обязанностей. Разработанные онлайн-курсы на базе кафедры «Социальный и технологический сервис» Восточно-Сибирского государственного университета технологий и управления призваны удовлетворить сотрудников и работодателей, необходимы для сплочения коллектива и построения эффективного командного взаимодействия. Участники онлайн-курса получат модель построения корпоративной культуры, научатся описывать культуру компании, внедрять ее, измерять, обучать сотрудников по приведенной в курсе технологии, выстраивать отбор персонала на основании ценностей и постоянно преображать культуру в компании.

Перейти к внешнему ресурсу: полный текст

Доп.точки доступа:
Хамнаева, Н. И. \науч. ред.\; Воробьева, А. А.

Найти похожие

Андреева, К. И.
Некоторые правила организационной культуры для обеспечения устойчивости компании в условиях кризиса [] / К. И. Андреева, В. Н. Парахина // Социально-экономическое развитие России и Монголии: проблемы и перспективы : материалы 9 международной научно-практической конференции, посвященная 60-летию Восточно-Сибирского государственного университета технологий и управления / Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления ; отв. ред. В. Г. Беломестнов. - Улан-Удэ : Издательство ВСГУТУ, 2022. - С. 16-18. - Библиогр. в конце ст. . - ISBN 978-5-907331-92-1

ГРНТИ

06.81.65

Рубрики: Экономика предприятий--Персонал
Кл.слова (ненормированные):
нестабильность среды -- кризисы -- устойчивость функционирования -- корпоративная культура -- Андреева, К. И. -- Социально-экономическое развитие России и Монголии: проблемы и перспективы -- Парахина, В. Н. -- Беломестнов, В. Г.\отв. ред.\
Аннотация: В статье представлен анализ влияния организационной культуры на результаты работы компании в условиях высокой нестабильности среды. Показаны возможности организационной культуры, как стабилизирующего фактора.

Перейти к внешнему ресурсу: полный текст

Доп.точки доступа:
Беломестнов, В. Г. \отв. ред.\; Парахина, В. Н.

Найти похожие

Мартынова, А. В.
Трансформация организационной культуры как фактор успеха деятельности учреждений социального обслуживания населения [] / А. В. Мартынова, Н. П. Харченко // Обеспечение экономической безопасности пространственного и социально-экономического развития при формировании эколого-ориентированной инновационной экономики : материалы 26 международной научно-практической конференции Байкальские экономические чтения – 2022, 21–23 сентября 2022 г. / Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления ; отв. ред. В. Г. Беломестнов. - Улан-Удэ : Издательство ВСГУТУ, 2022. - С. 141-144. - Библиогр. в конце ст. . - ISBN 978-5-907599-28-4

ГРНТИ

82.17.25